裁员通知

可以。如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。非经济性裁员应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员，那么公司应当提前30天书面通知你本人，否则就应当支付你一个月工资作为代通金。　　另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同，属于违法的，你可以要求继续履行合同，不要求继续履行合同的公司应当支付你四个月工资的赔偿金。　　劳动合同法：　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（指前面的一二三四）　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　劳动合同法实施条例：　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律分析：裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。下面我给大家带来公司裁员通知书，供大家参考! 　 　公司裁员通知书范文一 　　各位亲爱的同仁： 　　从本年9月份开始， 　　大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的 　　生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受 　　聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。 　　然而，我们公司现 　　在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能 　　发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存 　　续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 　　您忠诚的x x x有 　　限公司在这里祝福大家有个美好的未来! 　　x x x有限公司 　　年10月10日 　　公司裁员通知书范文二 　　________先生/女士： 　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求， 　　故请您于____年____月____日离开本公司。 　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 　　________有限责任公司 　　年 月 日 　　 公司裁员通知书范文三 　　某先生/小姐： 　　我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于20xx年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。 　　请你于20xx年 月 日前归还公司以下办公设备及材料： 　　公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。 　　特此通知 　　某公司(盖章) 　　20xx年 月 日 　　请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。 　　员工签名: 　　身份证号码：

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。下面我给大家带来公司裁员通知书怎么写，供大家参考! 　　公司裁员通知书怎么写范文一 　　各位亲爱的同仁： 　　从本年9月份开始， 　　大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的 　　生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受 　　聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。 　　然而，我们公司现 　　在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能 　　发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存 　　续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 　　您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来! 　　x x x有限公司 　　年10月10日 　　公司裁员通知书怎么写范文二 　　________先生/女 　　士： 　　根据本公司与您签 　　订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本 　　公司。 　　您的一切待遇按照 　　________规定办理。 　　________有限责任 　　公司 　　年 月 日 　　公司裁员通知书怎么写范文三 　　你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除 劳动合同 的情形，那么裁员 通知书 怎么写呢;下面是有裁员通知书，欢迎参阅。 　　裁员通知书 范文 1 　　某先生/小姐： 　　我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于20xx年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具 离职 证明。 　　请你于20xx年 月 日前归还公司以下办公设备及材料： 　　公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具 介绍信 。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。 　　特此通知 　　某公司(盖章) 　　20xx年 月 日 　　请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。 　　员工签名: 　　身份证号码： 　　日期： 　　裁员通知书范文2 　　(员工工号： )： 　　你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 　　1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议; 　　5、员工连续待聘满六个月. 　　6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。 　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。 　　特此通知 　　AA公司 　　年 月 日 　　裁员通知书范文3 　　________先生/女士： 　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 　　您的一切待遇按照________规定办理。 　　________有限责任公司 　　年 月 日

嗯。裁员这个问题不论怎么委婉还是让人难以接受和面对的。所以尽快说，然后让他们尽早做好准备。一则说明公司情况，比如经营问题，或者其他问题。二则对前面老员工表达感谢。三来是建议尽早另寻出路，对他们的未来的祝愿。最后写时间和补偿。

裁员通知书 （员工工号： ）： 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、 。 经济补偿为 元，医疗补助费为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 AA公司 年 月 日

疫情下，回复员工裁员通知：2020年疫情发生后面临挑战和困难我们都没有采取任何的紧缩和优化行动，但这一次确实面临更大的压力和冲击，管理层经过1-2个月的反复讨论在挣扎中才做出艰难的选择。感谢每一位同事，你们大度格局和理解也是对公司的鞭（策），感谢你们这么多年对公司付出和努力，对公司所作出的默默无闻的贡献。未来你的家庭如若面临困难也请联系我们，公司会提供尽可能的支持和帮助。

公司裁员通知（精选6篇） 　　随着社会不断地进步，我们需要用到通知的情形越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。那么你有了解过通知吗？以下是我收集整理的公司裁员通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　公司裁员通知 篇1 员工工号:xxx 　　你与公司裁员通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 　　1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议; 　　5、员工连续待聘满六个月. 　　6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。 　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。 　　特此通知 ! 　　xx公司 　　xx年xx月xx日 　　公司裁员通知 篇2 XX先生/小姐： 　　我们很遗憾地通知您，XXX代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。 　　请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：XXXX。 　　我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。 　　顺祝未来工作生活一帆风顺! 　　特此通知。 　　东莞市xxx有限公司(盖章) 　　公司东莞代表处(盖章) 　　请签名确认已收悉此通知并归还一份给公司。 　　员工姓名(中文)：XXX 　　身份证号：XXXXX 　　日期：20xx年X月XX日 　　公司裁员通知 篇3 先生/女士： 　　你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。 　　你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。 　　鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。 　　xx公司人力资源行政部 　　20xx年xx月xx日 　　公司裁员通知 篇4 xxx先生： 　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任xx工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年11xx月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 　　特此通知。 　　xx科技发展有限公司 　　20xx年xx月xx日 　　公司裁员通知 篇5 各位亲爱的同仁： 　　从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。 　　然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的"战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 　　您忠诚的xx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！ 　　xx有限公司 　　xx年xx月xx日 　　公司裁员通知 篇6 X先生： 　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任XX工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于XX 20XX 年11X月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 　　特此通知。 　　XX科技发展有限公司 　　 20XX 年10月24日 ;