公司vp是什么职位

VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。FVP（First Vice President）是指第一副总裁，AVP（Assistant Vice President）指副总裁助理。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。扩展资料首席信息官（CIO）中文意思是首席信息官或信息主管，是负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员。通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标。他们具备技术和业务过程两方面的知识，是将技术调配战略与业务战略紧密结合在一起的最佳人选。CIO原指政府管理部门中的首席信息官，随着信息系统由后方 办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段，CIO在企业中应运而生，成为举足轻重的人物。美国企业的首席信息经理相当于副总经理直接对最高决策者负责。参考资料来源：百度百科——VP

副总裁。英文简称：VP（Vice President）副总裁FVP（First Vice President）第一副总裁AVP（Assistant Vice President）副总裁助理副总裁是总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作，对总裁负责，并在副总裁职责范围内签发有关业务文件，总裁因故不能履行职务时，副总裁受总裁委托代行总裁的职权。副总裁是现代企业组织内部的职位名称，视乎组织架构的设计。有一些组织中，总裁之下，有“副总裁”。扩展资料：Vice President的英文缩写，在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。参考资料：VP-百度百科

VP即vice president, 指公司的副总裁

vp指的是：副总裁（Vice President）。副总裁是总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作，对总裁负责，并在副总裁职责范围内签发有关业务文件，总裁因故不能履行职务时，副总裁受总裁委托代行总裁的职权。副总裁是现代企业组织内部的职位名称，视乎组织架构的设计。有一些组织中，总裁之下，有“副总裁”。在业务中，“副总裁”是指等级职位，范围从直接向C级高管直接报告的非常高级的职位（在非金融公司中）到具有四到十年经验的初级非管理职位（在金融公司中） 。岗位职责：副总裁岗位职责根据不同公司的需要有不同的职责，一般表现为：1、按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理。2、统筹公司投资业务、资本运作工作的开展。负责产品市场分析、策划；负责公司业绩指标的完成。3、指导投资项目主管工作，把控投资项目行业研究、筛选、尽职调研、投资策略、趋势研判等环节。4、监控投行业务及有关管理计划和措施的情况，及时调整和改进。5、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。

一、Senior Associate(SA)【高级经理】负责股权类项目(股权投资、新三板、产业基金、并购基金、QDIE)的开发;负责投资投资项目的尽职调查与分析工作,起草分析报告并出具投资建议。组织协调各类股权投资项目的承做推进和后续管理工作。协助开拓、积累资金方渠道,开展实施募资工作。二、Vice President(VP)【副总裁】Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。三、Director[D]【总经理、董事、总监】在VP这个职位上三年左右，一般就会升任为Director（总经理或董事）。Director主要就是负责重要的交易费用谈判、交易策略和高级客户会议。 四、Executive Director[ED]【执行总经理、执行董事、执行总监】executive director，又名执行理事或常务董事，顾名思义就是对公司的日常经营事务进行管理和决策的经理，又叫执行官，而我们常常所说的CEO就是首席执行官（Chief Executive Officer）。executive director对一个公司来说非常重要，他们的行为直接影响到公司的经营和所有股东的利益，通常他们会被董事会赋予范围很广的权利，但是同时也受到董事会的监督，董事会有权召开股东大会进行投票来对他们不满意的执行官进行弹劾。五、Managing Director[MD]【董事总经理】董事总经理（Managing Director，缩写MD），一般是金融业从业人员的一个层级，多见于投资银行、私募股权投资公司等金融机构。董事总经理只是一个层级，而并非一个行政职务，更不是一个金融机构的最高领导人。

答：英文：Vice President；意思是指企业中的副总裁职位。企业职位英文缩写：1:GM(General Manager)总经理2:VP(Vice President)副总裁3:FVP(First Vice President)第一副总裁4:AVP(Assistant Vice President)副总裁助理5:CEO(Chief Executive Officer)首席执行官，类似总经理、总裁，是企业的法人代表6:COO(Chief Operations Officer)首席运营官，类似常务总经理7:CFO(Chief Financial Officer)首席财务官，类似财务总经理8:CIO(Chief Information Officer)首席信息官，主管企业信息的收集和发布9:CTO(Chief technology officer)首席技术官，类似总工程师10:HRD(Human Resource Director)人力资源总监11:OD(Operations Director)运营总监12:MD(Marketing Director)市场总监13:OM(Operations Manager)运作经理14:PM(Production Manager)生产经理

1、VP，网络流行词，一种屁的计量单位：比屁还小的屁是微屁。2、引用示例：我的老脸一红，仅仅放了一VP。3、网络语言（internetslang）是指从网络中产生或应用于网络交流的一种语言，包括中英文字母、标点、符号、拼音、图标（图片）和文字等多种组合。这种组合，往往在特定的网络媒介传播中表达特殊的意义。20世纪90年代诞生初，网民们为了提高网上聊天的效率或诙谐、逗乐等特定需要而采取的方式，久而久之就形成特定语言了。

VP其实就是英文简写副总的意思，在企业中可以是副总裁、副总经理……就是副手，副职的英文缩写。VP最早出现于外企和互联网大厂，因此，当提到某人是某某公司VP的时候，在某种程度上会让对方感觉到是高级管理人才，具有些许高级感的首因效应。当然，现在新型创业公司中也有不少CEO、COO的称谓，当然也就不乏VP称谓了。除了听起来有点儿高大上，让商业伙伴感觉自己的企业有创新感和互联网标签之外，从另一个角度也是希望能够实现一种企业潜在实力的商业包装。除了这些个表面上的包装价值外，VP的设置，或者更应该是一种内在的管理理念的实践。管理本身就是复杂的工程，因为它本身需要专业化和系统化。管理职能架构的设置在企业管理中从来都是最基本的，也是最重要的战略任务。它的设置会直接影响到企业的运营管理效率，它的每次变革的主要都是基于企业战略目标的转变。在众多私营企业中，这两点也是十分重要的。在现阶段的市场环境下，竞争明显加剧，改善管理效能是管理实践者一直摸索的课题，毕竟效能是企业生存与否的基石。

vp是指什么意思介绍如下：VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权力非常大。VP战略决策职责：1、研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见；2、负责集团公司重大经营决策的研究与审核，并形成意见；3、对集团公司提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见；4、对集团公司年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见；5、形成的最终决议对集团公司战略及重大决策拥有一票否决权。扩展资料：vp岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、协助企业总裁或总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；4、协助总裁／总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令。

Vintamin PVP指维生素P,是由柑桔属生物类黄酮、芸香素和橙皮素构成的.在复合维生素C中都含有维生素P,也是水溶性的.它能防止维生素C被氧化而受到破坏,增强维生素的效果.能增强毛细血管壁,防止瘀伤.有助于牙龈出血的预防和治疗,有助于因内耳疾病引起的浮肿或头晕的治疗等.许多营养学家认为,每服用500毫克维生素C时,最少应该同时服用100毫克生物类黄酮.以增强它们的协同作用.在橙、柠檬、杏、樱桃、玫瑰果实中及荞麦粉中含有维生素P. Vice President Vice President的英文缩写 ,即副总统副总裁副总监等职位,泛指所有的高层副级人物,在外企中非常流行,比如财务VP,是直接向总裁汇报的副手,权利非常大.一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP.如果是分公司或者区域的话,那么VP还可能不向本区域总裁报告,直接向更大一级的区域VP报告. 语言学研究常用术语 VP的意思是谓词性成分,应该是verbal(动词性的)和Part(部分)的省称,动词性成分包括动词、动词词组及动词性的短语.与之相关的一个词是NP,意思当然是名词性成分了,包括名词、名词词组及名词性短语.如有篇语言学论文题目是《确定"S+VP+的(+NP)"结构中"的"字归属之我见》.如果词语解释有误,希望知者斧正,因为目前网上和词典还找不到这两词的精确解释,大学问家又不肯站出来说话,因此我只能抛砖引玉了.

VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权力非常大。VP战略决策职责：1、研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见；2、负责集团公司重大经营决策的研究与审核，并形成意见；3、对集团公司提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见；4、对集团公司年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见；5、形成的最终决议对集团公司战略及重大决策拥有一票否决权。扩展资料：vp岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、协助企业总裁或总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；4、协助总裁／总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令。参考资料来源：百度百科-VP

VP是英文“VicePresident”的缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位。VP的存在一般都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情。如果VP是在分公司或者区域的话，还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。vp岗位描述：高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。副总裁战略决策职责：1、研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见。2、负责集团公司重大经营决策的研究与审核，并形成意见。3、对集团公司提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见。4、对集团公司年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见。5、形成的最终决议对集团公司战略及重大决策拥有一票否决权。

很多HR反映，随着自己年岁渐长，经常会有一种越来越认不清楚自己的迷茫。给别人做了成千上百次的职业生涯做规划，却不清楚自己的职业发展在哪里？01HR职业发展的四个层次第一个层次是最简单的，领导让你干啥你就干啥，上司命令一个活我就干，没 有命令你就不知道干啥。第二层次是你知道一些HR模块的东西了，可以按照自己的想法开展一些你认为对的事情，大部分是领导要确定方向，然后你来操作这个事情。第三个层面就是你能够独立操作一个模块，按照一个模块从头到尾的逻辑把它搞清楚。最后一个就是SVP的层次，SVP的层次在我看来，它没有很强的模块的概念，更多的时候是从一个公司的组织、业绩成长的角度来帮助老板做。我跟很多公司的老板沟通，我说你认为你这个HR的感觉怎么样？他会认为这个HR的感觉，他觉得不好。为什么很多老板会觉得HR的感觉不好呢？一个很大的原因就是，我们大多数HR工作的思想都是，领导要求我干啥我就干啥。自己有想法，但是自己的想法没有驱动老板来实现，没有跟老板能达成一致。最后的结果就是，HR感觉到很累，老板也会觉得很郁闷。那么HR如何才能做到SVP层次呢？02一切从运营开始我分析我自己的经历，我在做HR，哪怕是做到HRD的时候，也没有真正做到SVP，也只是一个HRD的角色，因为更多的时候还是模块思维，公司缺人，我就做招聘的体系，公司缺培训，我就做培训的体系，没有从运营的角度思考。前几年开始有突破，这个突破来自两方面，一方面是花了十几年研究人力资源是什么，研究人力资源的逻辑、结构，研究人力资源在什么情况下落地是最有效的。这一段是一个基础。第二个是，我过去有10年时间在运营，自己在开公司，在做咨询顾问，在给很多公司做辅导，这两条线加起来，我觉得会特别深入地思考什么是公司的业绩实现，什么是一家好的公司，怎么样能够把一个公司运营做起来。运营出发的核心点特别简单，就是从公司的财务结果出发，要看公司的收入，看公司的利润，所以我再次提示各位，评估一家公司的好坏与否特别简单，就是公司的收入与利润，不要拿其它的指标来看。我们过去经常讲平衡记分卡，我现在想起来那个逻辑是有问题的，那个逻辑是说如果有好的业绩肯定有好的客户体验，就有好的产品，这个肯定是没错的。但是我们直接评价一个公司的时候其实很简单，就是拿直接的财务结果，我觉得这个比什么都更直接，比什么都更有用。03从业绩如何实现的角度来出发前面我们讲到了要从运营的角度来出发，到底哪些是运营的核心本质的东西，其实前面我也讲到了，要从业绩实现的角度。一个公司真正最核心的一条就是如何去实现业绩，到底有什么办法能够让组织业绩实现，我们会发现一个很大的挑战，很多公司的HR其实不太懂业务，同时也更谈不上超脱。超脱是什么概念呢？就是说你要把自己放在一个顾问的角度，站在一个另外的角度来看待这个公司，你有什么办法能让这个公司业绩有成长，你可以就把这个最核心的业务冲上去。而这里面我觉得从HR或者是公司老板来看是最痛苦的，优秀的HR不仅仅是自己能看得到，还要能够去帮助这个组织看得到，跟着这个组织一起把这个问题找到，找到之后有针对性地去设计业绩提升的方案，找到问题的症结点。当你有这种角度的时候，你会发现你眼中的公司，你眼中的运营的思维是完全不一样的。我认为SVP真正区别于一般的VP就在于此，真正的高手是可以站在组织运营的角度，帮助一个公司实现蜕变。换句话说，你帮他干三年以后，这个公司从业务上，从质的因素上都改变了，这是真正的高手。04搭建良好的HR管理机制除了从运营角度来思考之外，还要把公司HR的机制搭清楚。搭机制怎么搭？很多人会说，很简单，我们写HR流程，写HR制度。这样做其实很多老板反感，员工反感，效果并不好。我认为渐进的方法会更好。什么叫渐进的方法？比如说你发现这个公司辞退员工没有章法，怎么办呢？你不要写一个辞退员工的管理制度，很多HR都认为写一个制度很重要，我认为制度在某些层面上并不特别重要。制度什么时候重要呢？就是当一个公司内已经重复发生了很多次的时候再去写制度。一个公司的人力资源管理中最大的挑战是要让每个业务经理们都要像人力资源经理那样去思考，都要像公司的老板那样去思考，我觉得这个公司的HR管理才会有意义。业务部门的人怎么像人力资源的深去思考？首先你要像老板一样想这个人有没有价值，有没有利润，要像人力资源一样知道怎么评价一个人.当你知道按这两个角度思考的时候，这个业务部门才是合格的，所以我们在做的时候，怎么样去驱动公司把这个机制搭起来，我觉得这是SVP要解决的核心的东西。05成功运作每一个HR项目你从公司运营角度去思考，搭好机制之后，下一个核心的动作就是要通过一些HR的项目来进行渗透。如果HR跟你的CEO配合到位的时候，完全可以做得特别透，真正的SVP会干什么？第一个，准确地找到到底要做什么事。首先你要找到一个公司老板花钱不犹豫的事情，这时候你就做对了。我们HR的核心是什么，你一定要清楚地知道，我们HR的项目哪些是为了提升业绩的，哪些是为了提高员工能力的，哪些是为了提高员工士气的，围绕这个来做，你这个项目就OK了。第二个是你要保证这个项目的关键点是没有问题的，比如说我想搞一次培训怎么做，第一步就是你一定要课程设计到位，一定要保证你的课程体系是没有问题的。第二步才是如何往前去推进这样的事情，然后开始你培训项目的点，比如，这个课必须老师把它讲得漂亮才行，而老师讲得漂亮的前提是课程必须开发到位，老师要选得好，所以如何选拔老师，如何把课程开发到位，这是你要做的动作。这两个动作你都抓住了，第三个动作就是你要找一个非常好的班主任，把这个班带好，然后把流程设计到位。

现在约有两种说法:1),VP指维生素P2),Vice President的英文缩写 ,即副总统副总裁副总监等职位,泛指所有的高层副级人物.

VP(Vice President)副总裁FVP(First Vice President)第一副总裁AVP(Assistant Vice President)副总裁助理

投行职级分类:A，SA，VP，D，ED，MD。现在主流认为是国内“券商”跟国外“投行”是同一个概念，国内券商“投行”对应国外投行“IBD”的概念，一般来说，我们在国内提到投行，指的是证券公司下属的投资银行部，主要负责股权融资业务，包括IPO、并购、再融资等。投行职位的相关资料介绍。投行VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。很多人会认为，投资银行的主要工作就是进行投资，恰恰相反，投行并不是投资机构，其主营业务之一是融资，另外还提供咨询、财富管理等金融服务，商业银行主要覆盖货币市场，而投行主要覆盖的是资本市场，包括企业融资和金融资产交易。从投行的规模和业务来说，投行主要分为大投行（Bulge Bracket）和精品投行（Boutique Bank）。精品投行相比大投行，平台齐全但规模较小。主要集中于某一行业或某类产品。我们常听到的投行主要有高盛、花旗、摩根大通、摩根士丹利等知名九大行，但根据2021年最新的投行排名，top 3的都是精品投行。与大投行相比，精品投行会专注于某一项业务并做到极致，可以归纳为“小而美”。

医学·生命科学方面VP方案 急性淋巴细胞白血病的成人用VP方案（V:长春新碱，P:泼尼松）Vintamin P VP指维生素P,是由柑桔属生物类黄酮、芸香素和橙皮素构成的。在复合维生素C中都含有维生素P，也是水溶性的。它能防止维生素C被氧化而受到破坏，增强维生素的效果。能增强毛细血管壁，防止瘀伤。有助于牙龈出血的预防和治疗，有助于因内耳疾病引起的浮肿或头晕的治疗等。许多营养学家认为，每服用500毫克维生素C时，最少应该同时服用100毫克生物类黄酮。以增强它们的协同作用。在橙、柠檬、杏、樱桃、玫瑰果实中及荞麦粉中含有维生素P。

缘起意大利艺术文化重镇—阿雷佐（Arezzo），出身传统手工皮具制造世家VENETA，伟瑞塔（VENETA INPELLE ITALY，简称VP），一个执着顶级皮质、精湛手工工艺的象征，以铂金品质铸造了一个关于鞋、时尚和女人的经典。利伟皮具有限公司成立于1992年，20年来，专业从事国际知名品牌皮具的研发、设计、生产与销售。2010年，利伟皮具有限公司与意大利专注于环保真皮女鞋知名品牌VP（Veneta In Pelle ITALY）强势合作，成为VP品牌在大中华地区的生产、营销中心。利伟皮具秉承VP品牌对产品高起点、高标准、严要求的作业态度，引进全套意大利进口鞋机，对产品用料、制作工艺和成品管理进行严格控制，以确保VP的菁英品质得以实现。

vp是VicePresident的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。基金公司vp就是最高管理层。一、一级市场基金分类被投资企业处于成立初期（种子阶段），这些一级市场基金通常被称为天使投资，成为天使基金。他人投入的资金是我们听过的种子轮和天使轮。投资规模一般比较小，一般不超过1000万。被投企业处于前期开发和中期（成长阶段），这些一级市场基金通常称为VentureCapital)，患者人一般会投资A轮和B轮的企业，在某些情况下还会涉及天使轮或C轮的后续。投资金额大，一般在1000万到几亿元不等。被投资企业处于发展后期(成熟阶段)，这些一级市场基金通常被视为私募股权投资。他们通常投资后几轮企业，被投资企业通常盈利稳定，准备上市。投资金额很大，一般在几亿元到几十亿元不等。二、二级市场公募基金岗位分类投资管理：投资策略部门。负责制定具体的投资策略。里面的投资经理会每天阅读各种卖方的研究报告和买方的研究报告，实地走访一些公司，听路演等等，自己拿钱决定买什么样的公司。交易部门。二级市场基金的投资经理不能直接买入股票，通常需要患者人向交易部门提交指令单进行下单。研究部门。研究卖方的研究报告做进一步的处理，并把它变成你自己的买方研究报告，以支持投资策略和交易。市场营销。二级市场资金主要依靠直销基金、官网、App、代销银行券商等进行资金销售。对应市场部和机构财务部。一级市场基金的退出是通过IPO、并购、股份回购和清算完成的。基金运作的风险控制。主要对应基金在中，的后台，与企业在中，的后台基本类似，不再推出。建议有一些净核算基金，日常清算的基金核算属于基金在中的后台总而言之，对于基金公司的职位分类还是很多的，分工都很明确。一级市场基金，由于对中后台功能的需求较少，通常采用投前、投中、投后来区分一级市场基金的工作类型。

副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。证券，是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证。证券主要包括资本证券、货币证券和商品证券等。狭义上的证券主要指的是证券市场中的证券产品，其中包括产权市场产品如股票，债权市场产品如债券，衍生市场产品如股票期货、期权、利率期货等。2021年2月，《最高人民法院最高人民检察院关于执行＜中华人民共和国刑法＞确定罪名的补充规定（七）》规定了欺诈发行证券罪（取消欺诈发行股票、债券罪罪名）罪名。1603年，在共和国大议长奥登巴恩维尔特的主导下，荷兰联合东印度公司成立。就像他们创造了一个前所未有的国家一样，如今他们又创造出一个前所未有的经济时代。荷兰莱顿大学历史系教授维姆范登德尔：是的，可以这么说。它是第一个联合的股份公司，为了融资，他们发行股票，不过不是现代意义的股票。人们来到公司的办公室，在本子上记下自己借出了钱，公司承诺对这些股票分红，这就是荷兰东印度公司筹集资金的方法。荷兰阿姆斯特丹历史博物馆馆长洛德韦克·瓦赫纳尔：他们聚集了650万的资金，差不多相当于300万的欧元，而那时候，这些钱值几十亿，用这些钱他们建立了公司。通过向全社会融资的方式，东印度公司成功地将分散的财富变成了自己对外扩张的资本。甚至，阿姆斯特丹市市长的女仆也成了东印度公司的股东之一。

vp连接却用不了有以下原因：1、路线和连接方式出现问题：很多时候vpn出现问题就是很简单，只是路线和连接方式出现了问题，这个时候只需要更换vpn的路线以及连接方式就可以连接上，非常容易解决。比如我们常见的pptp619错误就是这方面出现问题，这个时候只需要更换连接方式更换到L2TP或OpenVPN等其它VPN连接方式使用就可以啦。如果只是怀疑是路线问题，可以使用ping命令测试一下能不能使用，不能使用就是路线问题了，更改就可以。2、错误代码问题：我们windows系统都是手动设置wpn连接的，有时候会出现错误代码问题，如果出现768/619/868之类的问题就可以对照错误代码大全来进行解决。如果你使用的不是windows系统，mac或者ios系统就会提示是鉴定失败，那就是账号过期或者密码填写错误的问题。依次进行排查就能解决啦。3、系统或者网络限制问题：这个问题普遍出现在网吧或者公司这种公共环境之中，因为公共环境很容易出现限制vpn连接，如果是对系统进行限制那就是不能创建vpn连接，整个穿件都是灰色的这个时候就可以采用批处理解除限制的方法来解决这个问题，当然还有网络限制的，网络限制的现象比较常见，一般都是限制vpn的连接端口这个问题比较麻烦需要一直更换vpn接连方式。如果系统和网络都被限制那只能联系网管解除限制了。还是比较难解决的这个问题。4、连接设备的问题：如果小编上面给大家说的方法都试过了还是没有用的情况就要考虑是不是连接设备上的问题，还有一个测试这个问题的方法就是vpn如果在其它的电脑上可以使用但是在自己电脑不能使用也可能是这个问题。只能从源头解决，尝试的启动本地网络电脑试试包括路由器等网络设备，让电脑恢复到最初的网络状态。

VP(visual presentation)译文：全店最大的氛围景观，注重情景氛围营造，强调主题。 国内的许多服饰陈列师又将它这样认知:VP是吸引顾客第一视线的重要演示空间，指展示台和橱窗,有时有人也会把它称为整个店铺在商圈里的展示区。PP(point of sales presentation) 译文：要点陈列，也叫售点陈列，讲究搭配。 国内的许多服饰陈列师又将它这样认知: PP是顾客进入店铺后视线主要集中的区域，是商品卖点的主要展示区域。如：高背架的正挂或搁板上的展示。有时有人也会把它叫视觉冲击区。IP(Item presentation)译文：单品陈列，以商品摆放为主。 IP是主要的储存空间，也是顾客最后形成消费的必要触及的空间。有时有人会把它叫容量区。

这个缩写在不同的场合可能有不同的表示，但是在咱们常用语境下，咱们能接触到的可能有：Vice President---副总统 Verb Phrsase ----动词短语Vehicle Park ----停车场 Voice Portals ----语音门户网站等。

　　vp是VicePresident的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权力非常大。 　　 vp战略决策职责： 　　1、研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见； 　　2、负责集团公司重大经营决策的研究与审核，并形成意见； 　　3、对集团公司提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见； 　　4、对集团公司年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见； 　　5、形成的最终决议对集团公司战略及重大决策拥有一票否决权。 　　u200b vp岗位描述： 　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 　　2、协助企业总裁或总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行； 　　3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展； 　　4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令。

副总裁、副总监。泛指公司里的高层副职人物，一般在在外资企业中用得比较多。比如：财务vp，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。vp的主要战略决策职责为：1、研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见。2、负责集团重大经营决策的研究与审核，并形成意见。3、对集团提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见。4、对集团年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见。5、形成的最终决议对集团战略及重大决策拥有一票否决权。

6.43-6.48年代成员 jolie（captain）vigoss（ganker）ars-art（ganker）ns（supporter）admiration（ganker/dps）sahka（ganker）43，48时代的VP是王者，他们一所向披靡的gank打法统治整个dota界，华丽的团战配合，无与伦比的跳刀，细腻的操作，神一样的意识，让VP夺得了MYM7-MYM9的3连冠伟业，更是诞生了当时的dota第一人vigoss，还有河道杀手ars-art等明星6.51-6.53年代成员vigoss（ganker）jolie（solo/captain）ns（supporter）lightofheaven（carry）bloeyourbrain（ganker）51-53年代，icefrog针对vp战队引领的48的gank打法做出巨大的调整，尤其是跳刀的改动以及后期装备更加容易出，让这个版本成了farm的年代，各种后期，各种60分钟神装对拼。。让vp不再像以前那么犀利。。不再一枝独秀。。而且由于个人问题，ars-art转投sk，admir和sahka离开vp，让vp的全gank打法不复存在不过这时，前sp的大牌明星light进入vp，这个号称farm之神的男人让vp继续在dota界占有一席之地。。夺得了asus秋季线下比赛的冠军随后vp解散。。人人各奔东西，vigoss和smile（即ars-art），ns现在重聚ps，jolie在ks.int(不过逐渐隐退)，light在dts，blow还在打。。不过不知在哪个不知名战队，sahka和admir已经不打了，留给我们的只有那一个个精彩绝伦的rep，还有心中vp那巨大的身影。。永恒的vp。。。..原作者: 我清醒着呢

经济学中Vp是私人利益的意思相关的：Vs社会利益Cp私人成本Cs社会成本

PE与VP的主要区别有以下三点：1、投资对象不同。PE主要是指定向募集、投资于未公开上市公司股权的投资基金，也有少部分PE投资于上市公司股权。 VP：Venture Capitalist，一般指对高新技术产业的投资。 2、投资阶段不同。在中国，PE私募股权投资主要指对已经形成一定规模的，并产生稳定现金流的成熟企业的私募股权投资部分，主要是指创业投资后期的私募股权投资部分。 而VP主要是对刚刚起步或还没有起步的没有固定资产或资金作为抵押或担保的中小型高新技术企业的投资，属于创业初期阶段的投资。 3、投资目的不同 。PE不存在该明显的追求高风险高收益的目的。VP一般是为了追求高风险带来的高收益，一般投资期限较长。

1、VP，网络流行词，一种屁的计量单位：比屁还小的屁是微屁。 2、引用示例：我的老脸一红，仅仅放了一VP。 3、网络语言（internet slang）是指从网络中产生或应用于网络交流的一种语言，包括中英文字母、标点、符号、拼音、图标（图片）和文字等多种组合。这种组合，往往在特定的网络媒介传播中表达特殊的意义。20世纪90年代诞生初，网民们为了提高网上聊天的效率或诙谐、逗乐等特定需要而采取的方式，久而久之就形成特定语言了。

首先，商行的完全不一样，这个我就不了解说说投资银行。前几天看到这个问题，问了一圈投行和基金的朋友，每个地方分级是不一样的，相比较大型投行会级别比较分明一些，精品投行（Boutique 稍微不是那么明显一些），主要体现在前中后台上。以下投资银行主要是以欧洲，美国和香港为标准，国内分的比较乱。先回答你为什么会觉得VP会比较多，你见到的应该是Front Desk的VP，而且很可能是Sales&Trading中的Sales Dpt或者是IBD的。因为VP LEVEL是需要直接出去对接客户或者项目，所以你会见到的比较多一些，就我遇到的VP来说主要是经过一段时间的工作（不论任何类型）之后具备专业技能的执行力人才，虽然很多VP会自嘲，但是我个人觉得还是不错的@李楠，GS是在全球有10,000VP/ED，2000+ MD & Par，我刚刚发过邮件给在GS的朋友核实过了。下面回答下比较详细的不同Level，这里比较侧重Front Desk， Middle Desk / Back office - Desk会不太一样，但是follow up的是同样的进阶位置。有时候Middle 和Back的人会选择跳槽到front的，会让这个不太一样。另外，这个分级是站在Sale Side角度上， Buy side又不太一样，更扁平一点，我晚点说Buy side。同时这里说的Buy Side会说我知道的两种，一种是Pure Trading / Hedge Fund / Prop Trading Desk ， 一种是VC/PE level，实际情况看情况为准，因为各个公司分级是具体公司定的，尤其是Firm / Fund / BoutiqueBusiness Analyst: 分析师主要是负责例如行业调查，报告等等等等Associate：第一轮接触，处理，分析VP/ED：VP for internal , ED for external,其实这个级别能力级别比较强，有较强的执行力，主要在于技能和执行力上，有一定独立项目带领分析能力。MD Level：VP上来是MD Level， MD级别更偏重管理，风险把控，大级别项目。Par：合伙人级别，现在的大投行里面因为是上市公司，所以Par荣耀意义比较大Core-Management Level：这个是牵涉到管理上，需要有专业技能，同时是管理任务类型，各种O，分管各种不同的部门。Head级别：这个是看各个公司情况而定。有的部门喜欢叫Head of ……之类的。另外，JPM-Chase中的Chase 是商业银行部门- comm-bank， 又不太一样，里面的VP我不是特别清楚VC PE - Buy side分的稍微乱一些，但是具体其实和上面差不多，但是因为Buy-Side有些扁平，所以有可能会这样分：Associate : 一个-2个，有时候是兼任分析工作有时候就做辅助（在有分析师部门或者团队情况下）VP ：负责项目对接，汇报，评估等等等等MD：职位和面所说的一样。Par：Buy-side的Par就不太一样了，两种不同的：Managing Partner，这个很多都是后期找来具有专业技能的；有Par会专门负责IR的，另外还有就是Co-founder / Partner，这个一般都是创始人，是专门带大的项目，大客户和大资金进来的。所以有人说其实Buy-side最强和最重要的是Par级别的，就是这个原因。还有的Par是有内部管理专业技能，或者是带技术进来的。 有的PE-VC会不分的这么细，或者是专门有一个分析部门。有的PE-VC，大一点的分的更细，会在asso之后再加Senior,VP后面加Director, ED, MD看各个公司需要。关于是否烂大街，我个人认为：不 原因是因为体量问题。IB, Fund这种类型我们自己的定位是Pro-services，尤其是基金，人数不会很多，管理的资金量比较大，所以出去对接项目的人其实对接的资源是比较多的，而且对于技能要求比较高。很多其实都是有些行业内部原来就是管理人员级别的，出去对接的也是副总，董事长，总监级别的人，所以用VP的title对接出去是正常的，从上面的流程你也可以看到其实VP在往上对接，除了大的Par比较难，MD级别还是能对接到的。大家是小团体快干活的模式，跟大企业不同。这种问题上我不喜欢看抬头，喜欢看个人技能层面，背景和价值，所以我觉得大部分我认识的VP级别的还是可以的另外VP有的时候自己觉得烂大街的原因是在于Buy-side中很多关键资源是Par带来的，作为执行方的VP有时候会觉得不太重要。但是我认识的大多数VP职业技术职能还是可以的。另外，Buy-side有时候不需要像Sell-side那样，所以对表面要求其实会低一些，你专业技能特别强就可以。Hedge Fund / Prop desk / Trading desk 又不太一样。整个公司结构又是一套。

vp是副总统、副总裁、副总监等职位。泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。FVP（First Vice President）是指第一副总裁，AVP（Assistant Vice President）指副总裁助理。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。VP战略决策职责：1、研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见。2、负责集团公司重大经营决策的研究与审核，并形成意见。3、对集团公司提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见。4、对集团公司年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见。5、形成的最终决议对集团公司战略及重大决策拥有一票否决权。

副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。证券，是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证。证券主要包括资本证券、货币证券和商品证券等。狭义上的证券主要指的是证券市场中的证券产品，其中包括产权市场产品如股票，债权市场产品如债券，衍生市场产品如股票期货、期权、利率期货等。2021年2月，《最高人民法院最高人民检察院关于执行＜中华人民共和国刑法＞确定罪名的补充规定（七）》规定了欺诈发行证券罪（取消欺诈发行股票、债券罪罪名）罪名。1603年，在共和国大议长奥登巴恩维尔特的主导下，荷兰联合东印度公司成立。就像他们创造了一个前所未有的国家一样，如今他们又创造出一个前所未有的经济时代。荷兰莱顿大学历史系教授维姆范登德尔：是的，可以这么说。它是第一个联合的股份公司，为了融资，他们发行股票，不过不是现代意义的股票。人们来到公司的办公室，在本子上记下自己借出了钱，公司承诺对这些股票分红，这就是荷兰东印度公司筹集资金的方法。荷兰阿姆斯特丹历史博物馆馆长洛德韦克·瓦赫纳尔：他们聚集了650万的资金，差不多相当于300万的欧元，而那时候，这些钱值几十亿，用这些钱他们建立了公司。通过向全社会融资的方式，东印度公司成功地将分散的财富变成了自己对外扩张的资本。甚至，阿姆斯特丹市市长的女仆也成了东印度公司的股东之一。

VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。FVP（First Vice President）是指第一副总裁，AVP（Assistant Vice President）指副总裁助理。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。(2)基金公司vp扩展阅读首席信息官（CIO）中文意思是首席信息官或信息主管，是负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员。通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标。他们具备技术和业务过程两方面的知识，是将技术调配战略与业务战略紧密结合在一起的最佳人选。CIO原指政府管理部门中的首席信息官，随着信息系统由后方 办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段，CIO在企业中应运而生，成为举足轻重的人物。美国企业的首席信息经理相当于副总经理直接对最高决策者负责。

6.43-6.48年代成员 jolie（captain）vigoss（ganker）ars-art（ganker）ns（supporter）admiration（ganker/dps）sahka（ganker）43，48时代的VP是王者，他们一所向披靡的gank打法统治整个dota界，华丽的团战配合，无与伦比的跳刀，细腻的操作，神一样的意识，让VP夺得了MYM7-MYM9的3连冠伟业，更是诞生了当时的dota第一人vigoss，还有河道杀手ars-art等明星6.51-6.53年代成员vigoss（ganker）jolie（solo/captain）ns（supporter）lightofheaven（carry）bloeyourbrain（ganker）51-53年代，icefrog针对vp战队引领的48的gank打法做出巨大的调整，尤其是跳刀的改动以及后期装备更加容易出，让这个版本成了farm的年代，各种后期，各种60分钟神装对拼。。让vp不再像以前那么犀利。。不再一枝独秀。。而且由于个人问题，ars-art转投sk，admir和sahka离开vp，让vp的全gank打法不复存在不过这时，前sp的大牌明星light进入vp，这个号称farm之神的男人让vp继续在dota界占有一席之地。。夺得了asus秋季线下比赛的冠军随后vp解散。。人人各奔东西，vigoss和smile（即ars-art），ns现在重聚ps，jolie在ks.int(不过逐渐隐退)，light在dts，blow还在打。。不过不知在哪个不知名战队，sahka和admir已经不打了，留给我们的只有那一个个精彩绝伦的rep，还有心中vp那巨大的身影。。永恒的vp。。。我是可耻的复制党，原创地址：http://zhidao.baidu.com/question/96450305.html

1、VP，网络流行词，一种屁的计量单位：比屁还小的屁是微屁。 2、引用示例：我的老脸一红，仅仅放了一VP。 3、网络语言（internet slang）是指从网络中产生或应用于网络交流的一种语言，包括中英文字母、标点、符号、拼音、图标（图片）和文字等多种组合。这种组合，往往在特定的网络媒介传播中表达特殊的意义。20世纪90年代诞生初，网民们为了提高网上聊天的效率或诙谐、逗乐等特定需要而采取的方式，久而久之就形成特定语言了。

VP(vasopressin) 血管加压素（又称抗利尿激素）是由下丘脑的视上核和室旁核的神经细胞分泌的9肽激素，经下丘脑—垂体束到达神经垂体后释放出来。Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。更多释义：http://baike.baidu.com/subview/117517/9983691.htm#viewPageContent

　　1. VP是网络上流行的一个词，是一个衡量屁的单位:比屁小的屁叫微屁 　　2. 引用的例子:我脸红了，只放了一个VP. 　　3.网络俚语(Internet俚语)是指在网络中产生或应用于网络交流的一种语言，包括中文和英文字母、标点符号、符号、拼音、图标(图片)和字符。这种结合往往在特定的网络媒体中表现出特殊的意义。20世纪90年代初，网民为了提高网络聊天的效率或满足幽默、娱乐等特定需求而采取的方式，随着时间的推移，形成了一种特定的语言

副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。证券，是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证。证券主要包括资本证券、货币证券和商品证券等。狭义上的证券主要指的是证券市场中的证券产品，其中包括产权市场产品如股票，债权市场产品如债券，衍生市场产品如股票期货、期权、利率期货等。2021年2月，《最高人民法院最高人民检察院关于执行＜中华人民共和国刑法＞确定罪名的补充规定（七）》规定了欺诈发行证券罪（取消欺诈发行股票、债券罪罪名）罪名。1603年，在共和国大议长奥登巴恩维尔特的主导下，荷兰联合东印度公司成立。就像他们创造了一个前所未有的国家一样，如今他们又创造出一个前所未有的经济时代。荷兰莱顿大学历史系教授维姆范登德尔：是的，可以这么说。它是第一个联合的股份公司，为了融资，他们发行股票，不过不是现代意义的股票。人们来到公司的办公室，在本子上记下自己借出了钱，公司承诺对这些股票分红，这就是荷兰东印度公司筹集资金的方法。荷兰阿姆斯特丹历史博物馆馆长洛德韦克·瓦赫纳尔：他们聚集了650万的资金，差不多相当于300万的欧元，而那时候，这些钱值几十亿，用这些钱他们建立了公司。通过向全社会融资的方式，东印度公司成功地将分散的财富变成了自己对外扩张的资本。甚至，阿姆斯特丹市市长的女仆也成了东印度公司的股东之一。

更新1: HSBC 的 VP ,Vice President - 副总裁 不同部门 的副总裁有不同的级别，一般是中层人员，有负责管理的也有销售的。这称呼原自美国公司。 而之上有 Assistant Director/Director/Managing Director (董事总经理/总监)以下则有Assistant VP/Senior Manager (助理副总裁/高级经理) ,参考: 银行界的经验,It is Vice President. Most of the Banks have corporate and functional title to classify the salary range by using Vice President.,我公司是推广健康新文化 目标是将健康这个使命推广出去~ 近日公司扩充业务,需要大量热心认真的推广员~ *** 一星期二,三晚有二,三千元 另外full time可赚取更高收入 如果你认为健康业有发展空间 我诚意邀请你来了解 请登入这个网址,会有专人连络. lossweight-now/join,

vp是副总统、副总裁、副总监等职位。泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权力非常大。高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。 VP战略决策职责： 1、研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见； 2、负责集团公司重大经营决策的研究与审核，并形成意见； 3、对集团公司提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见； 4、对集团公司年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见； 5、形成的最终决议对集团公司战略及重大决策拥有一票否决权。

vp：是“vice President”的简写，意思是“副总裁、副校长”。如果是公司的话，就是指副总裁，也可以泛指公司里的高层副职人物，一般在在外资企业中用得比较多。例句：He became an executive vice-president in less than six years. 不到五年，他便成为执行副总裁。

VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权力非常大。VP战略决策职责：1、研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见；2、负责集团公司重大经营决策的研究与审核，并形成意见；3、对集团公司提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见；4、对集团公司年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见；5、形成的最终决议对集团公司战略及重大决策拥有一票否决权。扩展资料：vp岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、协助企业总裁或总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；4、协助总裁／总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令。参考资料来源：百度百科-VP

　VP就是Vice President的英文缩写 ,即副总统副总裁副总监等职位,泛指所有的高层副级人物,在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。

vp：是“vice President”的简写，意思是“副总裁、副校长”。如果是公司的话，就是指副总裁，也可以泛指公司里的高层副职人物，一般在在外资企业中用得比较多。副总裁：是总裁的助手，受总裁委托分管公司日常经营管理工作，对总裁负责，并在副总裁职责范围内签发有关业务文件，总裁因故不能履行职务时，副总裁受总裁委托代行总裁的职权。副总裁是现代企业组织内部的职位名称，视乎组织架构的设计。有一些组织中，总裁之下，有"副总裁"。确切地讲，"副总裁"包含了两个方面的信息:是总裁领导下的一个责任者; 向一个责任机构负责。(1)由特定的经济主体拥有或控制。(2)只能用于特定的用途，如果转到其他用途或由他人使用，则其创造的价值可能降低。扩展资料：VP任职资格：1、具有行业产品推广、发行、运作经验，具备丰富的商业合作伙伴资源;2、具备优秀的市场拓展、策划、协调、谈判和运作能力;3、较强的管理、决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;4. 富有敬业精神，具备良好的职业道德操守。具有出色的人际交往能力、较强的领导力，执行力和创新能力。5、工作细致、严谨，高度的工作热情和责任感;6、透彻领会并认真执行公司理念，具有战略前瞻性思维，塑造国内著名的私募基金品牌;7、熟悉行业及市场环境，熟悉有关法律、法规、政策及运作规则;熟悉各种分析、建模方法，熟练掌握各种分析工具;8、具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力;准确的风险判断能力、决策能力;有丰富的项目资源，善于沟通和资源整合;参考资料：百度百科-副总裁

副总裁、副总监。泛指公司里的高层副职人物，一般在在外资企业中用得比较多。比如：财务vp，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。vp的主要战略决策职责为：1、研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见。2、负责集团重大经营决策的研究与审核，并形成意见。3、对集团提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见。4、对集团年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见。5、形成的最终决议对集团战略及重大决策拥有一票否决权。

VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。FVP（First Vice President）是指第一副总裁，AVP（Assistant Vice President）指副总裁助理。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。扩展资料：首席信息官（CIO）是指首席信息官或信息总监。是公司信息技术和系统各领域的高级管理人员。通过指导信息技术的使用来支持公司的目标，他们具有技术和业务流程方面的知识，是将技术部署策略与业务策略结合起来的最佳人选。CIO最初是指政府管理部门的首席信息官，随着信息系统从办公辅助工具向直接参与企业的有力手段的发展，CIO在企业中应运而生，成为一个重要的人。美国企业的首席信息经理相当于直接负责最高决策者的副总经理。参考资料来源：百度百科-VP （副总裁）

很多HR反映，随着自己年岁渐长，经常会有一种越来越认不清楚自己的迷茫。给别人做了成千上百次的职业生涯做规划，却不清楚自己的职业发展在哪里？01HR职业发展的四个层次第一个层次是最简单的，领导让你干啥你就干啥，上司命令一个活我就干，没 有命令你就不知道干啥。第二层次是你知道一些HR模块的东西了，可以按照自己的想法开展一些你认为对的事情，大部分是领导要确定方向，然后你来操作这个事情。第三个层面就是你能够独立操作一个模块，按照一个模块从头到尾的逻辑把它搞清楚。最后一个就是SVP的层次，SVP的层次在我看来，它没有很强的模块的概念，更多的时候是从一个公司的组织、业绩成长的角度来帮助老板做。我跟很多公司的老板沟通，我说你认为你这个HR的感觉怎么样？他会认为这个HR的感觉，他觉得不好。为什么很多老板会觉得HR的感觉不好呢？一个很大的原因就是，我们大多数HR工作的思想都是，领导要求我干啥我就干啥。自己有想法，但是自己的想法没有驱动老板来实现，没有跟老板能达成一致。最后的结果就是，HR感觉到很累，老板也会觉得很郁闷。那么HR如何才能做到SVP层次呢？02一切从运营开始我分析我自己的经历，我在做HR，哪怕是做到HRD的时候，也没有真正做到SVP，也只是一个HRD的角色，因为更多的时候还是模块思维，公司缺人，我就做招聘的体系，公司缺培训，我就做培训的体系，没有从运营的角度思考。前几年开始有突破，这个突破来自两方面，一方面是花了十几年研究人力资源是什么，研究人力资源的逻辑、结构，研究人力资源在什么情况下落地是最有效的。这一段是一个基础。第二个是，我过去有10年时间在运营，自己在开公司，在做咨询顾问，在给很多公司做辅导，这两条线加起来，我觉得会特别深入地思考什么是公司的业绩实现，什么是一家好的公司，怎么样能够把一个公司运营做起来。运营出发的核心点特别简单，就是从公司的财务结果出发，要看公司的收入，看公司的利润，所以我再次提示各位，评估一家公司的好坏与否特别简单，就是公司的收入与利润，不要拿其它的指标来看。我们过去经常讲平衡记分卡，我现在想起来那个逻辑是有问题的，那个逻辑是说如果有好的业绩肯定有好的客户体验，就有好的产品，这个肯定是没错的。但是我们直接评价一个公司的时候其实很简单，就是拿直接的财务结果，我觉得这个比什么都更直接，比什么都更有用。03从业绩如何实现的角度来出发前面我们讲到了要从运营的角度来出发，到底哪些是运营的核心本质的东西，其实前面我也讲到了，要从业绩实现的角度。一个公司真正最核心的一条就是如何去实现业绩，到底有什么办法能够让组织业绩实现，我们会发现一个很大的挑战，很多公司的HR其实不太懂业务，同时也更谈不上超脱。超脱是什么概念呢？就是说你要把自己放在一个顾问的角度，站在一个另外的角度来看待这个公司，你有什么办法能让这个公司业绩有成长，你可以就把这个最核心的业务冲上去。而这里面我觉得从HR或者是公司老板来看是最痛苦的，优秀的HR不仅仅是自己能看得到，还要能够去帮助这个组织看得到，跟着这个组织一起把这个问题找到，找到之后有针对性地去设计业绩提升的方案，找到问题的症结点。当你有这种角度的时候，你会发现你眼中的公司，你眼中的运营的思维是完全不一样的。我认为SVP真正区别于一般的VP就在于此，真正的高手是可以站在组织运营的角度，帮助一个公司实现蜕变。换句话说，你帮他干三年以后，这个公司从业务上，从质的因素上都改变了，这是真正的高手。04搭建良好的HR管理机制除了从运营角度来思考之外，还要把公司HR的机制搭清楚。搭机制怎么搭？很多人会说，很简单，我们写HR流程，写HR制度。这样做其实很多老板反感，员工反感，效果并不好。我认为渐进的方法会更好。什么叫渐进的方法？比如说你发现这个公司辞退员工没有章法，怎么办呢？你不要写一个辞退员工的管理制度，很多HR都认为写一个制度很重要，我认为制度在某些层面上并不特别重要。制度什么时候重要呢？就是当一个公司内已经重复发生了很多次的时候再去写制度。一个公司的人力资源管理中最大的挑战是要让每个业务经理们都要像人力资源经理那样去思考，都要像公司的老板那样去思考，我觉得这个公司的HR管理才会有意义。业务部门的人怎么像人力资源的深去思考？首先你要像老板一样想这个人有没有价值，有没有利润，要像人力资源一样知道怎么评价一个人.当你知道按这两个角度思考的时候，这个业务部门才是合格的，所以我们在做的时候，怎么样去驱动公司把这个机制搭起来，我觉得这是SVP要解决的核心的东西。05成功运作每一个HR项目你从公司运营角度去思考，搭好机制之后，下一个核心的动作就是要通过一些HR的项目来进行渗透。如果HR跟你的CEO配合到位的时候，完全可以做得特别透，真正的SVP会干什么？第一个，准确地找到到底要做什么事。首先你要找到一个公司老板花钱不犹豫的事情，这时候你就做对了。我们HR的核心是什么，你一定要清楚地知道，我们HR的项目哪些是为了提升业绩的，哪些是为了提高员工能力的，哪些是为了提高员工士气的，围绕这个来做，你这个项目就OK了。第二个是你要保证这个项目的关键点是没有问题的，比如说我想搞一次培训怎么做，第一步就是你一定要课程设计到位，一定要保证你的课程体系是没有问题的。第二步才是如何往前去推进这样的事情，然后开始你培训项目的点，比如，这个课必须老师把它讲得漂亮才行，而老师讲得漂亮的前提是课程必须开发到位，老师要选得好，所以如何选拔老师，如何把课程开发到位，这是你要做的动作。这两个动作你都抓住了，第三个动作就是你要找一个非常好的班主任，把这个班带好，然后把流程设计到位。

VP是VicePresident的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权力非常大。VP战略决策职责：1、研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见；2、负责集团公司重大经营决策的研究与审核，并形成意见；3、对集团公司提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见；4、对集团公司年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见；5、形成的最终决议对集团公司战略及重大决策拥有一票否决权。扩展资料：vp岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、协助企业总裁或总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；4、协助总裁／总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令。参考资料来源：百度百科-VP

　　1、VP，网络流行词，一种屁的计量单位：比屁还小的屁是微屁。 　　2、引用示例：我的老脸一红，仅仅放了一VP。 　　3、网络语言（internet slang）是指从网络中产生或应用于网络交流的一种语言，包括中英文字母、标点、符号、拼音、图标（图片）和文字等多种组合。这种组合，往往在特定的网络媒介传播中表达特殊的意义。20世纪90年代诞生初，网民们为了提高网上聊天的效率或诙谐、逗乐等特定需要而采取的方式，久而久之就形成特定语言了。

VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。FVP（First Vice President）是指第一副总裁，AVP（Assistant Vice President）指副总裁助理。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话，那么VP还可能不向本区域总裁报告，直接向更大一级的区域VP报告。扩展资料首席信息官（CIO）中文意思是首席信息官或信息主管，是负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员。通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标。他们具备技术和业务过程两方面的知识，是将技术调配战略与业务战略紧密结合在一起的最佳人选。CIO原指政府管理部门中的首席信息官，随着信息系统由后方 办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段，CIO在企业中应运而生，成为举足轻重的人物。美国企业的首席信息经理相当于副总经理直接对最高决策者负责。参考资料来源：百度百科——VP